三级人力资源(综合练习)题库_三级人力资源(综合练习)试题_三级人力资源(综合练习)在线答题_三级人力资源(综合练习)搜题在线使用

【单项选择题】 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。

【单项选择题】 ()不符合人本管理思想。

【单项选择题】绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评...

【单项选择题】以下不属于员工动态特征的是()。

【多项选择题】在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。

【多项选择题】以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

【单项选择题】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

【单项选择题】以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

【单项选择题】 ()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

【单项选择题】面对劳动力市场,人们的身份不包括()。

【单项选择题】以下关于实际工资描述正确的是()。

【单项选择题】以下关于社会保险说法不正确的是()。

【单项选择题】 ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

【单项选择题】以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

【单项选择题】劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

【单项选择题】企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

【单项选择题】市场营销计划的控制不包括()。

【单项选择题】 ()属于一般战略控制标准。

【单项选择题】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

【单项选择题】社会学习理论的创始人是()。

【单项选择题】个体的沟通风格不包括()。

【单项选择题】四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产...

【单项选择题】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

【单项选择题】组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

【单项选择题】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

【单项选择题】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

【单项选择题】在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

【单项选择题】对组织而言，续效管理的功能不包括()。

【单项选择题】以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

【单项选择题】 ()不是当面调查询问法的优点。

【单项选择题】 ()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要...

【单项选择题】以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

【单项选择题】以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

【单项选择题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

【单项选择题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

【多项选择题】劳动经济学的研究方法主强包括()。

【多项选择题】紧缩性财政政策包括()。

【多项选择题】社会就业总量取决于()。

【多项选择题】法律通常将自然人分为()。

【多项选择题】劳动法的构成体系包括()。

【多项选择题】某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

【多项选择题】决策科学化的要求包括()。

【多项选择题】与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

【多项选择题】费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

【多项选择题】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

【多项选择题】工作环境优化机制的主要因素包括()。

【多项选择题】人力资源开发的具体目标，包括()。

【多项选择题】企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

【多项选择题】超事业部制组织结构的缺点包括()。

【多项选择题】工作岗位研究的特点包括()。

【多项选择题】在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。

【多项选择题】反映员工性别构成的生要指标有()。

【多项选择题】可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

【多项选择题】一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

【多项选择题】企业人员选拔的意义包括()。

【多项选择题】以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。

【多项选择题】培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

【多项选择题】以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

【多项选择题】常用的在岗培训方法有()。

【单项选择题】绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核...

【单项选择题】以下不属于员工动态特征的是()。

【单项选择题】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

【单项选择题】以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

【问答题】人力资源管理经历了哪些阶段?

【问答题】简述面试的类型。

【单项选择题】一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

【单项选择题】我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

【单项选择题】下列陈述中，正确的是()

【单项选择题】以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

【单项选择题】在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一...

【单项选择题】有的企业提倡安全性，因此()

【单项选择题】薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

【多项选择题】关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

【多项选择题】对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

【多项选择题】以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

【多项选择题】下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。

【多项选择题】大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

【多项选择题】工作分析通常在下述()情况下进行。

【判断题】人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

【判断题】劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。()

【判断题】职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少...

【判断题】技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操...

【判断题】随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

【判断题】亨利甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

【判断题】人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

【判断题】古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

【判断题】无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

【判断题】在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

【单项选择题】观察法适用于收集强调()的信息。

【单项选择题】人力资源计划的核心是()

【单项选择题】为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

【问答题】简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

【单项选择题】培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招...

【单项选择题】按培训的内容来划分，是什么培训?()。

【单项选择题】在此次培训中培训方式有()。

【单项选择题】下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?()

【单项选择题】关于培训与的说法错误的是()

【单项选择题】让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术...

【单项选择题】下列陈述中，正确的是()。

【单项选择题】主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。

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