招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。

结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。 点击查看答案&解析

心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。 点击查看答案&解析