结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。

心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。 点击查看答案&解析

借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。 点击查看答案&解析