职等的划分要结合目前岗位所在层级状况，岗位层级差别较大的岗位尽量不要归入一个职等，岗位评价价值相近的岗位应归入一个职等。

培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制订的战略性原则。 点击查看答案&解析

培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。 点击查看答案&解析