多项选择题

人力资源供给预测的技能清单可以用于（）

A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
人力资源信息分析类型包括（）

A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析
多项选择题
由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。

A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做
相关试题