多项选择题
A.进行人力资源需求预测B.收集用人单位用人需求C.选择招聘渠道和方式D.确定招聘时间和进度E.拟定招聘信息
A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能
A.技能B.脑力C.体力D.责任E.难度