绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，才可以慎重进行。

绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。 点击查看答案&解析

绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。 点击查看答案&解析