知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。

知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。 点击查看答案&解析

招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。 点击查看答案&解析