晋煤集团人力资源系统岗位知识题库_晋煤集团人力资源系统岗位知识试题_晋煤集团人力资源系统岗位知识在线答题_晋煤集团人力资源系统岗位知识搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要...

【单项选择题】 生产经营单位（）对企业从业人员安全培训工作全面负责。

【单项选择题】 按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的（）。

【多项选择题】 外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。

【多项选择题】 自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能...

【单项选择题】 生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。

【单项选择题】 安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和...

【单项选择题】 承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全...

【单项选择题】 安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专...

【多项选择题】 全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大...

【多项选择题】 安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。

【多项选择题】 新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。

【多项选择题】 “5643”工作理念“3”包括（）。

【单项选择题】 “5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。

【单项选择题】 管理中PDCA指的是（）。

【单项选择题】 国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。

【多项选择题】 “三基”工作中的“三基”是指（）。

【单项选择题】 全员劳动生产率是指（）。

【单项选择题】 到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用...

【单项选择题】 根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7...

【判断题】 建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至...

【判断题】 建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付...

【判断题】 建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

【判断题】 关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

【判断题】 人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

【判断题】 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶。

【判断题】 个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

【判断题】 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低。

【判断题】 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性。

【判断题】 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位。

【判断题】 收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且...

【判断题】 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展。

【判断题】 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能。

【判断题】 管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

【判断题】 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重...

【判断题】 动机可以分为内源性动机和外源性动机。

【判断题】 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种。

【判断题】 按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划。

【判断题】 员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

【判断题】 劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于...

【判断题】 停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

【判断题】 停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的...

【判断题】 与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协...

【判断题】 集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁。

【判断题】 因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁。

【判断题】 视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以...

【判断题】 从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

【判断题】 经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

【判断题】 档案材料在归档后可以更改。

【判断题】 收集工作是档案管理的基础。

【判断题】 组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

【判断题】 岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

【判断题】 企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

【判断题】 定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

【判断题】 岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

【判断题】 具备专科学历就可以申报高级职称。

【判断题】 在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

【判断题】 在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

【判断题】 职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

【判断题】 领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回。

【判断题】 因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离...

【判断题】 因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家...

【判断题】 职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作...

【判断题】 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人...

【判断题】 职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照...

【判断题】 停工留薪期一般不超过24个月。

【判断题】 工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

【判断题】 统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

【判断题】 统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率...

【判断题】 工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

【判断题】 劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作...

【判断题】 社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障...

【判断题】 伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的...

【判断题】 工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享...

【判断题】 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除...

【判断题】 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助...

【判断题】 背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是...

【判断题】 当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

【判断题】 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的...

【判断题】 笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

【判断题】 在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。...

【判断题】 应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

【判断题】 在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业...

【判断题】 真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获...

【判断题】 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、...

【判断题】 招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组...

【判断题】 甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人...

【判断题】 国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信...

【判断题】 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当...

【判断题】 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者...

【判断题】 劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主...

【判断题】 劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、...

【判断题】 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得...

【判断题】 劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

【判断题】 津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的...

【判断题】 按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人...

【判断题】 按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度...

【判断题】 居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预...

【判断题】 2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考...

【判断题】 2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季...