劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。 点击查看答案&解析

劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。 点击查看答案&解析