01726人力资源规划与职业设计题库_01726人力资源规划与职业设计试题_01726人力资源规划与职业设计在线答题_01726人力资源规划与职业设计搜题在线使用拍照解题

【判断题】 人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

【判断题】 人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

【判断题】 通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核...

【判断题】 接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布...

【判断题】 素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

【判断题】 任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程...

【判断题】 人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

【判断题】 反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持...

【判断题】 预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需...

【判断题】 参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

【判断题】 求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

【判断题】 人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类...

【判断题】 企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需...

【判断题】 吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬...

【判断题】 国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主...

【判断题】 文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

【判断题】 人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门...

【判断题】 基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

【判断题】 企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

【判断题】 组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

【判断题】 目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

【判断题】 劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

【判断题】 人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

【判断题】 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

【判断题】 企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

【判断题】 制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

【判断题】 广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划...

【多项选择题】 人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

【多项选择题】 人力资源规划的步骤主要有（）。

【多项选择题】 人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

【多项选择题】 企业文化具有开放性、相干性和（）。

【多项选择题】 一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

【多项选择题】 社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

【多项选择题】 当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人...

【多项选择题】 企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

【多项选择题】 人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

【多项选择题】 按照系统工程原理，组织的内部结构，包括综合系统、供产销系统和（）等系统。

【多项选择题】 下列选项中，组织结构设计的步骤，一般包括（）。

【多项选择题】 组织结构设计的具体内容包括以下哪几项？（）

【多项选择题】 组织计划共分为三个层次：战略规划、经营计划和预算方案。因而人力资...

【多项选择题】 人力资源规划的目标包括以下哪几项？（）

【多项选择题】 人力资源总体规划一般包括（）。

【单项选择题】 系统的功能是指系统与外部环境相互联系和相互作用中表现出来的性质、...

【单项选择题】 可以从企业人カ资源饱和度、全企业员工离失率、（）等标来评估人力资源规划。

【单项选择题】 企业的内部环境包括企业战略、（）、企业文化、企业人力资源结构分析...

【单项选择题】 构成影响企业人力资源规划的外部因素主要有政治与法律因素、经济因素...

【单项选择题】 技能清单法，其内容包括培养背景、以往的经历、持有的证书、已经通过...

【单项选择题】 人力资源需求定性预测方法主要有：现状规划法、经验预测法、分合性预...

【单项选择题】 工作规范要说明对承担这项工作的员工在教育、经验和其他特征方面的（）要求。

【单项选择题】 组织系统一般包括人员、岗位和职务、权力和责任、（）等要素。

【单项选择题】 按照规划用途，可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和（）。

【单项选择题】 人力资源结构包括年龄结构、素质结构、（）等。

【多项选择题】 下列关于回归分析法的说法正确的是（）。

【多项选择题】 现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当...

【多项选择题】 属于人力资源信息库是（）。

【多项选择题】 城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑（）。

【多项选择题】 企业业人力资源管理制度体系包括两个方面（）。

【多项选择题】 一项具体的人力资源管理制度一般由（）组成。

【多项选择题】 为保持员工的正常状况，通过（）等方法，使员工技能水平和工作效率达...

【单项选择题】 员工流动性（），都会对企业的发展造成不利影响。

【单项选择题】 对工作岗位的设计描述不对的是（）。

【单项选择题】 （）把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。

【单项选择题】 组织设计虽然是一项（）较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。

【单项选择题】 从（）上看，企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。

【单项选择题】 劳动人事基础管理方面制度说法不对的是（）。

【单项选择题】 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有（）。

【单项选择题】 （）是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

【单项选择题】 大中专院校及职业技术学校应届生毕业生的供给较为确定，主要集中于（）。

【单项选择题】 人员晋升机会的最直接的作用就是（）。

【单项选择题】 （）一般只有在管理基础比较好的大公司里才采用。

【单项选择题】 定性预测不包含（）。

【单项选择题】 （）前提条件：已知事物发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。

【单项选择题】 在制定人员规划时，还要考虑（）对人员规划的影响。

【单项选择题】 其他人力资源计划不包括（）。

【单项选择题】 （）是分析生产程序的一种工具。

【单项选择题】 在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式（）。

【问答题】 企业在发生何种情况时可以不受修订定额间隔期的限制？

【问答题】 如何根据企业生产类型和产品制造的特点进行劳动定额的定期修订？

【问答题】 简述劳动定额的定期修订要求。

【问答题】 简述工作说明书的概念、分类及内容。

【问答题】 简述岗位规范的概念、主要内容和结构模式。

【多项选择题】 绘制组织结构图的基本方法主要包括（）。

【多项选择题】 出现（）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

【单项选择题】 （）是定额管理的核心。

【单项选择题】 下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

【单项选择题】 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

【单项选择题】 审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

【单项选择题】 组织规划的内容不包括（）。

【单项选择题】 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。

【单项选择题】 下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

【单项选择题】 组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

【单项选择题】 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。这...

【单项选择题】 （）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

【单项选择题】 （）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

【问答题】 试述在职培训的优缺点。

【问答题】 试述职业生涯管理中三方的责任。

【问答题】 试述职业生涯开发的原则。

【问答题】 简述管理人员的开发方法。

【问答题】 简述如何帮助员工进行自我实现。

【问答题】 简述视听材料法的缺点。