多项选择题
A.是人力资源需求预测方法B.是人力资源供给预测方法C.又称为转换比率法D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法
A.育人B.进人C.用人D.管人E.识人
A.技能清单B.知识信息C.管理才能清单D.市场调查结果E.工作说明书
A.城镇失业人员的就业心理B.国家就业政策C.地域性因素D.政府对农村劳动力进城市的控制程度E.社会市场调查
A.制度化管理B.基础性管理制度C.员工管理制度D.生产管理E.人事行政管理
A.目录B.总则C.主文D.附则E.章节
A.奖惩B.激励C.解聘D.晋升E.调动
A.过高B.过低C.过高或过低D.高或低
A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.提高企业的经济D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
A.传统型组织B.流程型组织C.网络型组织D.流程团队
A.操作性B.科学性C.程序性D.适用性