组织系统一般包括人员、岗位和职务、权力和责任、（）等要素。

按照规划用途，可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和（）。

A.操作层规划
B.企业层规划
C.车间层规划
D.员工层规划

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人力资源结构包括年龄结构、素质结构、（）等。

A.知识结构
B.工资结构
C.家庭结构
D.企业结构

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