人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育

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企业文化具有开放性、相干性和（）。

A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性

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