社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员

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企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员

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