企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。 点击查看答案&解析

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。 点击查看答案&解析