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【单项选择题】 关于人员甄选正确的陈述是()。

【单项选择题】 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

【单项选择题】 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

【单项选择题】 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第...

【单项选择题】 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

【单项选择题】 下列不属于申请表主要内容的是()。

【单项选择题】 企业最常用的测试手段是()。

【单项选择题】 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

【单项选择题】 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

【单项选择题】 下列不属于能力测验的是()。

【多项选择题】 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

【多项选择题】 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

【多项选择题】 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

【多项选择题】 下列属于智力因素的有()。

【多项选择题】 测验形式的笔试具有()。

【多项选择题】 结构性面试的优点不包括()。

【多项选择题】 智力测验一般测量的是()。

【多项选择题】 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

【多项选择题】 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

【多项选择题】 在人员选拔中常用的信度指标有()。

【单项选择题】 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

【单项选择题】 人员甄选的实施过程是（）。

【单项选择题】 目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

【单项选择题】 胜任特征主要包含的内容不包括（）。

【单项选择题】 选拔录用的标准不包括（）。

【单项选择题】 一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

【单项选择题】 处于胜任特征模型最低层次的是（）。

【单项选择题】 根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

【单项选择题】 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

【单项选择题】 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确...

【单项选择题】 人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后...

【单项选择题】 （）不是专业笔试的优点。

【单项选择题】 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

【单项选择题】 （）不是能力测验。

【单项选择题】 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高...

【单项选择题】 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

【单项选择题】 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考...

【单项选择题】 胜任特征包含的主要内容不包括（）。

【单项选择题】 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

【单项选择题】 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

【单项选择题】 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

【单项选择题】 通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解...

【单项选择题】 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平...

【单项选择题】 在面试的深入阶段，考官应（）。

【单项选择题】 投射法一般不能测量出应聘者的（）。

【单项选择题】 下列有关复本信度的描述正确的是（）。

【单项选择题】 在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度...

【多项选择题】 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于结构性面试，错误的陈述是（）。

【多项选择题】 智力因素包括（）。

【多项选择题】 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 关于评价中心的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 面试的特点有（）。

【多项选择题】 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

【多项选择题】 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

【多项选择题】 在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

【多项选择题】 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

【多项选择题】 有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

【多项选择题】 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

【多项选择题】 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

【多项选择题】 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

【多项选择题】 使用评价中心应该注意的问题是（）。

【多项选择题】 下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

【多项选择题】 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。

【多项选择题】 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

【多项选择题】 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。

【多项选择题】 为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。

【单项选择题】 导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

【多项选择题】 小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

【多项选择题】 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应...

【单项选择题】 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

【单项选择题】 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需...

【多项选择题】 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

【多项选择题】 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

【多项选择题】 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

【多项选择题】 个人简历的缺点有（）。

【单项选择题】 面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某...

【单项选择题】 评价中心的形式不包括（）。

【单项选择题】 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试...

【单项选择题】 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解...

【单项选择题】 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

【多项选择题】 下列选项中属于非智力因素的有（）。

【多项选择题】 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

【多项选择题】 笔试的形式一般包括()。

【单项选择题】 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括...

【单项选择题】 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

【多项选择题】 评价中心技术的主要形式包括（）。

【单项选择题】 对自己身份的认识或知觉被称为（）。

【多项选择题】 评价中心的形式包括（）。

【单项选择题】 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观...