单项选择题
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念
A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试 E.半开卷形式的笔试
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量 C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动 D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 E.管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格
A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度