多项选择题
A.知识与技能 B.社会角色 C.人格特质 D.自我概念 E.动机／需要
A.受教育程度 B.个人隐私 C.申请人离职的原因 D.原工作单位的商业机密 E.申请人过去的成长与进步情况
A.系统性 B.直观性 C.全面性 D.客观性 E.目标性
A.它的核心手段为书面笔试 B.该方法应用时耗时较长 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度
A.能够全面考查应聘者的态度 B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试 C.目前在我国被广泛使用 D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力 E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
A.知识 B.技能 C.感知力 D.注意力 E.语言能力
A.采用专门的题库 B.面试者会提出无限制的问题 C.灵活性比较大 D.没有应遵循的固定程序 E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B.社会角色属于深层次的胜任特征 C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者 C.提供明确的决策点 D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息 E.以上都不对
A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度