多项选择题
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者 C.提供明确的决策点 D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息 E.以上都不对
A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
A.感情 B.能力 C.思想 D.欲望
A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
A.气质 B.人格 C.效价 D.胜任特征
A.面试 B.笔试 C.综合能力考查 D.岗位的匹配
A.面试法 B.半结构化面试 C.笔试 D.综合能力考察
A.结构 B.半结构 C.非结构化 D.以上都不是
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度