单项选择题
A.面试 B.笔试 C.综合能力考查 D.岗位的匹配
A.面试法 B.半结构化面试 C.笔试 D.综合能力考察
A.结构 B.半结构 C.非结构化 D.以上都不是
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度
A.知识 B.社会角色 C.人格特质 D.自我需要
A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
A.正式面试 B.结束面试 C.面试前准备 D.面试开始
A.它比笔试或看简历资料更为省时 B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为 C.面试不利于提高面试效率 D.了解的情况不太全面
A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.管理游戏 D.心理测试