在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配

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营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察

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