下列不属于能力测验的是()。

A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试

A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面

A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心

A.有关申请人的主观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向

A.雇用面试
B.个人简历
C.选择测试
D.身体检查

A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面

A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力

A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效