单项选择题
A.工作设计 B.人员甄选 C.绩效考核 D.员工培训
A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度
A.社会角色 B.知识 C.技能 D.智力因素 E.非智力因素
A.特殊能力测验 B.投射测验 C.职业能力测验 D.智力测验
A.缺乏规范性 B.内容随意性较大 C.形式灵活 D.存在自我夸大的倾向 E.不利于求职者充分进行自我表达
A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题 B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量 C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动 D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名
A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力
A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字
A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始 D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面