在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名

A.机械能力
B.记忆能力
C.音乐才能
D.文字才能
E.口头表达能力

A.记忆
B.情绪
C.动机
D.词汇
E.数字

A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力

A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试

A.注意力
B.记忆力
C.感知力
D.情绪
E.气质

A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标