多项选择题
A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格
A.认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为 B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C.在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主 D.区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E.企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
A.工作态度 B.品德修养以及组织管理能力 C.口头表达能力 D.操作技能 E.成绩评定能力
A.技术专长 B.综合分析能力 C.信息寻求能力 D.判断推理能力 E.自我控制
A.知识与技能 B.社会角色 C.人格特质 D.自我概念 E.动机/需要
A.受教育程度 B.个人隐私 C.申请人离职的原因 D.原工作单位的商业机密 E.申请人过去的成长与进步情况
A.系统性 B.直观性 C.全面性 D.客观性 E.目标性
A.它的核心手段为书面笔试 B.该方法应用时耗时较长 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度
A.能够全面考查应聘者的态度 B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试 C.目前在我国被广泛使用 D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力 E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价