多项选择题
A.认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为 B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C.在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主 D.区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E.企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
A.工作态度 B.品德修养以及组织管理能力 C.口头表达能力 D.操作技能 E.成绩评定能力