单项选择题

对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。

A．可行性
B．可靠性
C．实用性
D．全面性
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单项选择题
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）
A．培训实施计划
B．培训制度说明
C．培训项目评估报告
D．培训经费预算报告
单项选择题
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
单项选择题
价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。
A．自我评价
B．主管评价
C．部门评价
D．组织评价
单项选择题
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A．利益获得
B．利益补偿
C．利益均沾
D．利益均等
单项选择题
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
A．录用人数
B．计划招聘人数
C．选中人数
D．选拔录用人数
单项选择题
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
A．招聘数量质量评估
B．招聘信度效度评估
C．招聘成本效益评估
D．招聘方式方法评估
单项选择题
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
单项选择题
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
A．基本要求
B．全面要求
C．根本要求
D．主要要求
单项选择题
选择招聘渠道的首要步骤是（ ）
A．分析招聘人员的特点
B．确定适合的招聘来源
C．分析单位的招聘要求
D．选择适合的招聘方法
单项选择题
职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
A．薪酬
B．岗位特征
C．绩效
D．个人特征
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