单项选择题

职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。

A．薪酬
B．岗位特征
C．绩效
D．个人特征
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A．观察法
B．工作实践法
C．面谈法
D．工作日志法
单项选择题
“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
单项选择题
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．人力资源直接成本
D．人力资源间接成本
单项选择题
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
A．平均工资标准
B．最高工资标准
C．最低工资标准
D．消费物价指数
单项选择题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度
单项选择题
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。
A．任务分析
B．岗位分析
C．抽样调查
D．全面调查
单项选择题
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）
A．信息渠道
B．管理体制
C．技术组织
D．组织结构
单项选择题
（ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．swort分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
单项选择题
（ ）不是行政公文一般格式要求的内容
A．主送机关和抄送机关名称
B．发文机关名称和发文日期
C．发文字号、机密级和阅读范围
D．称呼和结束语
单项选择题
下列关联词不是用于表示因果关系的是（ ）
A．假设……则……
B．因为……所以……
C．既然……就……
D．……使得……
相关试题