多项选择题
关于《劳动法》的叙述正确的是( )
A.核心是调整劳动关系
B.重点是确定劳动标准
C.前提是保证劳资互利
D.目的是完善劳动力市场
E.基本宗旨是保护劳动者的合法权益
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )
A.工资水平越高,劳动力供给越多
B.工资水平越低,劳动力供给越多
C.宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
D.宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E.宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
点击查看答案
多项选择题
下列符合劳动标准制度内容的是( )
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件
E.最低就业年龄
点击查看答案
多项选择题
有助于预防劳动争议发生的手段是( )
A.集体谈判制度
B.完善的劳动立法和执法
C.集体合同制度
D.当地劳动行政部门干预
E.职工代表大会
点击查看答案
多项选择题
促进就业制度包括( )内容。
A.国家的就业方针
B.退役军人再就业的促进措施
C.维护农民工的正当合法权益
D.政府有关部门实施失业保护的措施
E.政府有关部门提供就业服务的措施
点击查看答案
多项选择题
关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
点击查看答案
多项选择题
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
点击查看答案
单项选择题
( )不是矿山安全规程的内容。
A.防止有毒有害物质危害
B.矿山设计的安全要求
C.矿山开采的安全要求
D.作业场所的安全要求
点击查看答案
单项选择题
( )就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A.领导满意度调查
B.工会满意度调查
C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查
点击查看答案
单项选择题
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
点击查看答案
单项选择题
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.可不
B.可以
C.无需
D.应当
点击查看答案
相关试题
某企业的年终奖金分配一直是个难题,因为办...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多...
为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训...
2004年4月,某公司因生产经营的需要向...
简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
简述人力资源规划的类别及含义。
根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇...
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳...
劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权...
企业的日常薪酬管理包括( )
( )是劳动合同管理制度的主要内容。
薪酬等级的形式有( )
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效...
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目...
岗位评价的工作程序是( )
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲...
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
不计入工资总额的是( )
培训需求信息的主要收集方法有( )
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )...
制定绩效管理制度的基本原则包括( )
用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的...
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,...
关于预测效度,正确的描述是( )
情景模拟测试的常用方法有( )
企业的培训战略原则是指( )
招聘成本效用评估主要包括( )
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同...
参加招聘会的主要步骤包括( )
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全...
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求...
从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足...
在制定企业人员计划时,涉及到的变量有( )
在下列选项中,office2000拥有的功能有...