多项选择题

关于预测效度，正确的描述是（ ）

A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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多项选择题
情景模拟测试的常用方法有（ ）
A．公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
多项选择题
企业的培训战略原则是指（ ）
A．培训应服从企业的整体发展
B．从战略角度来开展培训工作
C．要用以人为本的理念搞好培训
D．培训的对象应包括全体员工
E．培训不能只局限于某一个培训项目
多项选择题
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A．决策成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．录用成本效用分析
D．选拔成本效用分析
E．招聘总成本效用分析
多项选择题
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ）
A．工作表演法
B．阶段观察法
C．直接观察法
D．问卷调查法
E．工作实践法
多项选择题
参加招聘会的主要步骤包括（ ）
A．准备展位
B．准备资料和设备
C．与有关协作方沟通联系
D．招聘人员的准备
E．招聘会的宣传及会后工作
多项选择题
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
多项选择题
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。
A．组织结构图
B．组织功能图
C．组织职务图
D．组织职能图
E．产品工序目录
多项选择题
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D．分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E．把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
多项选择题
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）的要求。
A．不断提高工作效率
B．提高服务与产出水平
C．劳动分工更加合理
D．工作环境进一步改善
E．统一指挥分级管理
多项选择题
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）
A．报告期期初员工总人数
B．计划期内人员补充需求量
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
E．计划期内人员补充需求量
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