多项选择题
根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为( )
A.福利待遇
B.工伤津贴
C.工伤医疗期待遇
D.工伤伤残待遇
E.劳动保护待遇
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,( )属于劳动合同的自然终止
A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动合同约定的终止条件出现
D.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
E.劳动关系主体一方消灭
点击查看答案
多项选择题
劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期劳动合同
D.短期劳动合同
E.以完成一定工作为期限的劳动合同
点击查看答案
多项选择题
企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整
点击查看答案
多项选择题
( )是劳动合同管理制度的主要内容。
A.劳动合同管理制度修改程序
B.劳动合同管理制度废止程序
C.劳动合同的续订办法
D.应聘人员相关材料保存办法
E.集体合同草案的拟定协商程序
点击查看答案
多项选择题
薪酬等级的形式有( )
A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式
点击查看答案
多项选择题
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )
A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
点击查看答案
多项选择题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
点击查看答案
多项选择题
岗位评价的工作程序是( )
A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位、并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
点击查看答案
多项选择题
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价点数
A.A的激励作用小
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.B的激励作用小
D.A比B的岗位之间薪酬差距小
E.A与B的激励作用相同
点击查看答案
多项选择题
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
点击查看答案
相关试题
某企业的年终奖金分配一直是个难题,因为办...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多...
为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训...
2004年4月,某公司因生产经营的需要向...
简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
简述人力资源规划的类别及含义。