多项选择题

劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同的自然终止

A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动合同约定的终止条件出现
D．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
E．劳动关系主体一方消灭
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多项选择题
劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（ ）
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．长期劳动合同
D．短期劳动合同
E．以完成一定工作为期限的劳动合同
多项选择题
企业的日常薪酬管理包括（ ）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
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（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。
A．劳动合同管理制度修改程序
B．劳动合同管理制度废止程序
C．劳动合同的续订办法
D．应聘人员相关材料保存办法
E．集体合同草案的拟定协商程序
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薪酬等级的形式有（ ）
A．分层式
B．直接式
C．宽泛式
D．间接式
E．绩效式
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
A．利润率
B．任务完成率
C．劳动生产率
D．产品合格率
E．自主性与协调性
多项选择题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
多项选择题
岗位评价的工作程序是（ ）
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位、并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
多项选择题
岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）岗位评价点数
A．A的激励作用小
B．A比B的岗位之间薪酬差距大
C．B的激励作用小
D．A比B的岗位之间薪酬差距小
E．A与B的激励作用相同
多项选择题
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额
多项选择题
不计入工资总额的是（ ）
A．见习工资
B．按工作任务包干支付给个人的工资
C．讲课费
D．计划生育独生子女补贴
E．运动员奖金
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