多项选择题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）

A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
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多项选择题
岗位评价的工作程序是（ ）
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位、并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
多项选择题
岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）岗位评价点数
A．A的激励作用小
B．A比B的岗位之间薪酬差距大
C．B的激励作用小
D．A比B的岗位之间薪酬差距小
E．A与B的激励作用相同
多项选择题
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额
多项选择题
不计入工资总额的是（ ）
A．见习工资
B．按工作任务包干支付给个人的工资
C．讲课费
D．计划生育独生子女补贴
E．运动员奖金
多项选择题
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
多项选择题
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中间效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者对培训项目的认知程度
多项选择题
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与正确性
E．自主性与协调性
多项选择题
用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A．有特殊需要
B．关键性
C．国内暂缺适当人选
D．技术性
E．不违反国家有关规定
多项选择题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
A．制定发展规划
B．对员工进行评价
C．培训反馈与评估
D．员工进行自我评价
E．员工的上级与员工面谈
多项选择题
关于预测效度，正确的描述是（ ）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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