多项选择题
企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整
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多项选择题
( )是劳动合同管理制度的主要内容。
A.劳动合同管理制度修改程序
B.劳动合同管理制度废止程序
C.劳动合同的续订办法
D.应聘人员相关材料保存办法
E.集体合同草案的拟定协商程序
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多项选择题
薪酬等级的形式有( )
A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式
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多项选择题
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )
A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
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多项选择题
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
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多项选择题
岗位评价的工作程序是( )
A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位、并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
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多项选择题
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价点数
A.A的激励作用小
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.B的激励作用小
D.A比B的岗位之间薪酬差距小
E.A与B的激励作用相同
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多项选择题
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
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多项选择题
不计入工资总额的是( )
A.见习工资
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金
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多项选择题
培训需求信息的主要收集方法有( )
A.面谈法
B.观察法
C.调查问卷
D.重点团队分析法
E.工作任务分析法
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多项选择题
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
A.培训内容与培训环境
B.培训管理人员与教师
C.培训的进度与中间效果
D.受训者与培训内容的相关性
E.受训者对培训项目的认知程度
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