多项选择题

（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

A．劳动合同管理制度修改程序
B．劳动合同管理制度废止程序
C．劳动合同的续订办法
D．应聘人员相关材料保存办法
E．集体合同草案的拟定协商程序
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热门 试题

多项选择题
薪酬等级的形式有（ ）
A．分层式
B．直接式
C．宽泛式
D．间接式
E．绩效式
多项选择题
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
A．利润率
B．任务完成率
C．劳动生产率
D．产品合格率
E．自主性与协调性
多项选择题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
多项选择题
岗位评价的工作程序是（ ）
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位、并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
多项选择题
岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）岗位评价点数
A．A的激励作用小
B．A比B的岗位之间薪酬差距大
C．B的激励作用小
D．A比B的岗位之间薪酬差距小
E．A与B的激励作用相同
多项选择题
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额
多项选择题
不计入工资总额的是（ ）
A．见习工资
B．按工作任务包干支付给个人的工资
C．讲课费
D．计划生育独生子女补贴
E．运动员奖金
多项选择题
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
多项选择题
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中间效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者对培训项目的认知程度
多项选择题
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与正确性
E．自主性与协调性
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