多项选择题
培训需求信息的主要收集方法有( )
A.面谈法
B.观察法
C.调查问卷
D.重点团队分析法
E.工作任务分析法
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多项选择题
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
A.培训内容与培训环境
B.培训管理人员与教师
C.培训的进度与中间效果
D.受训者与培训内容的相关性
E.受训者对培训项目的认知程度
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多项选择题
制定绩效管理制度的基本原则包括( )
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.可靠性与正确性
E.自主性与协调性
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多项选择题
用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。
A.有特殊需要
B.关键性
C.国内暂缺适当人选
D.技术性
E.不违反国家有关规定
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多项选择题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序。
A.制定发展规划
B.对员工进行评价
C.培训反馈与评估
D.员工进行自我评价
E.员工的上级与员工面谈
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多项选择题
关于预测效度,正确的描述是( )
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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多项选择题
情景模拟测试的常用方法有( )
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
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多项选择题
企业的培训战略原则是指( )
A.培训应服从企业的整体发展
B.从战略角度来开展培训工作
C.要用以人为本的理念搞好培训
D.培训的对象应包括全体员工
E.培训不能只局限于某一个培训项目
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多项选择题
招聘成本效用评估主要包括( )
A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析
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多项选择题
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为( )
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.问卷调查法
E.工作实践法
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多项选择题
参加招聘会的主要步骤包括( )
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通联系
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
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