多项选择题

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ） 岗位评价点数

A．A的激励作用小
B．A比B的岗位之间薪酬差距大
C．B的激励作用小
D．A比B的岗位之间薪酬差距小
E．A与B的激励作用相同
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合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
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E．工资总额与销售额
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不计入工资总额的是（ ）
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A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
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A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
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A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与正确性
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
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B．关键性
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E．员工的上级与员工面谈
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关于预测效度，正确的描述是（ ）
A．多用于知识测试
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情景模拟测试的常用方法有（ ）
A．公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
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企业的培训战略原则是指（ ）
A．培训应服从企业的整体发展
B．从战略角度来开展培训工作
C．要用以人为本的理念搞好培训
D．培训的对象应包括全体员工
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