多项选择题

制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）

A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与正确性
E．自主性与协调性
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多项选择题
用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A．有特殊需要
B．关键性
C．国内暂缺适当人选
D．技术性
E．不违反国家有关规定
多项选择题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
A．制定发展规划
B．对员工进行评价
C．培训反馈与评估
D．员工进行自我评价
E．员工的上级与员工面谈
多项选择题
关于预测效度，正确的描述是（ ）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
多项选择题
情景模拟测试的常用方法有（ ）
A．公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
多项选择题
企业的培训战略原则是指（ ）
A．培训应服从企业的整体发展
B．从战略角度来开展培训工作
C．要用以人为本的理念搞好培训
D．培训的对象应包括全体员工
E．培训不能只局限于某一个培训项目
多项选择题
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A．决策成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．录用成本效用分析
D．选拔成本效用分析
E．招聘总成本效用分析
多项选择题
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ）
A．工作表演法
B．阶段观察法
C．直接观察法
D．问卷调查法
E．工作实践法
多项选择题
参加招聘会的主要步骤包括（ ）
A．准备展位
B．准备资料和设备
C．与有关协作方沟通联系
D．招聘人员的准备
E．招聘会的宣传及会后工作
多项选择题
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
多项选择题
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。
A．组织结构图
B．组织功能图
C．组织职务图
D．组织职能图
E．产品工序目录
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