单项选择题
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.可不
B.可以
C.无需
D.应当
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试题
单项选择题
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
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单项选择题
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则
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单项选择题
企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。
A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权
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单项选择题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )
A.奖励性的调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊性的调整
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单项选择题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通,执行新的标准
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单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
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单项选择题
( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平
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单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
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单项选择题
在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个
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