单项选择题

（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A．专项协议
B．集体合同
C．劳务合同
D．补充协议
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单项选择题
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A．组织规则
B．编制定员规则
C．时间规则
D．岗位规范制定原则
单项选择题
企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
A．所有权和经营权
B．企业经营权和职工民主管理权
C．经营权和劳动权
D．所有权和企业用工权
单项选择题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）
A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整
单项选择题
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的办法
D．和员工沟通，执行新的标准
单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
A．把岗位细分为要素
B．都要确立标准
C．分析结果相同
D．没有共同点
单项选择题
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A．劳动力市场
B．工资形式
C．相关的劳动法规
D．社会保障水平
单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
A．岗位与职务的相关度
B．岗位等级高低
C．岗位与薪酬的对应关系
D．岗位与绩效的对应关系
单项选择题
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
A．4－6个
B．6－8个
C．8－10个
D．10－15个
单项选择题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才
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