单项选择题

当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）

A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整
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单项选择题
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的办法
D．和员工沟通，执行新的标准
单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
A．把岗位细分为要素
B．都要确立标准
C．分析结果相同
D．没有共同点
单项选择题
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A．劳动力市场
B．工资形式
C．相关的劳动法规
D．社会保障水平
单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
A．岗位与职务的相关度
B．岗位等级高低
C．岗位与薪酬的对应关系
D．岗位与绩效的对应关系
单项选择题
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
A．4－6个
B．6－8个
C．8－10个
D．10－15个
单项选择题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才
单项选择题
技术等级工资制属于（ ）
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
单项选择题
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A．15％
B．25％
C．35％
D．45％
单项选择题
关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
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