单项选择题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
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单项选择题
技术等级工资制属于( )
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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单项选择题
薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
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单项选择题
关于关键事件法叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
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单项选择题
品质主导型考评的特点是( )
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
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单项选择题
( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率
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单项选择题
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )
A.直接主管
B.一般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员
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单项选择题
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。
A.可行性
B.可靠性
C.实用性
D.全面性
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单项选择题
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
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单项选择题
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
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单项选择题
价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
A.自我评价
B.主管评价
C.部门评价
D.组织评价
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关于《劳动法》的叙述正确的是( )
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