单项选择题

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。

A．录用人数
B．计划招聘人数
C．选中人数
D．选拔录用人数
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单项选择题
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
A．招聘数量质量评估
B．招聘信度效度评估
C．招聘成本效益评估
D．招聘方式方法评估
单项选择题
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
单项选择题
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
A．基本要求
B．全面要求
C．根本要求
D．主要要求
单项选择题
选择招聘渠道的首要步骤是（ ）
A．分析招聘人员的特点
B．确定适合的招聘来源
C．分析单位的招聘要求
D．选择适合的招聘方法
单项选择题
职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
A．薪酬
B．岗位特征
C．绩效
D．个人特征
单项选择题
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A．观察法
B．工作实践法
C．面谈法
D．工作日志法
单项选择题
“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
单项选择题
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．人力资源直接成本
D．人力资源间接成本
单项选择题
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
A．平均工资标准
B．最高工资标准
C．最低工资标准
D．消费物价指数
单项选择题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度
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