单项选择题
培训管理的首要制度是()。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
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单项选择题
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
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单项选择题
( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
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单项选择题
在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
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单项选择题
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
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单项选择题
选择招聘渠道的首要步骤是( )
A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法
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单项选择题
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A.薪酬
B.岗位特征
C.绩效
D.个人特征
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单项选择题
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )
A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法
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单项选择题
“没有无用之人、只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
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单项选择题
一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。
A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才
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单项选择题
( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
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在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容
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