绩效管理题库_绩效管理试题_绩效管理在线答题_绩效管理搜题在线使用拍照解题
【填空题】 为避免由于大多数员工都得到比较高的等级而没有真正把绩效优秀的员工...
【填空题】 流程化的评估思想是把评估的重点放在员工是否依据（）工作，而不是把...
【填空题】 行为示范是指通过让受训人员观摩行为标准实例或影像资料，而后进行（...
【填空题】 建立有序的信息体系最重要的措施之一就是建立以（）为核心的整合性人...
【判断题】 绩效评估的过程实际上就是一个观察与收集被评估者绩效信息、分析信息...
【判断题】 在期望的绩效目标实现时，必须立刻把钱付给员工，只有及时兑现奖励，...
【判断题】 把自己的承诺不当回事的领导，其组织的绩效管理体系实施效果是低效的。
【判断题】 成本收益理论对绩效管理的指导意义体现在员工和出资者两个方面。
【判断题】 绩效反馈在评估者和被评估者之间架起了一座沟通的桥梁。
【判断题】 绩效评估主体是指对被评估者作出评估的个体，可以是客户。
【判断题】 绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期考...
【判断题】 绩效评估结果中可量化目标的部分更多地与奖金挂钩，实现公司对员工的承诺。
【判断题】 现代绩效评估的出发点是事与人，绩效反馈面谈不能只是就事论事。
【判断题】 控制论有助于从完整、系统、全面的角度去分析和研究绩效管理。
【判断题】 绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。
【判断题】 “蓝海战略”在绩效管理中给我们的启示之一是增加卖方价值，即为员工...
【判断题】 员工自我评估通常是先由直接上级对员工进行评估，然后再由被评估者自...
【判断题】 三级指标设计中门槛目标设计要更多的考虑外部条件，设计一个门槛目标...
【判断题】 传统的绩效评估员工可以亲自参与整个评估的各个过程。
【判断题】 绩效评估的结果取决于评估系统本身的科学性与可靠性，与评估主体的评...
【判断题】 目标设置理论极力主张参与，运用参与的主要好处在于，引导员工建立更...
【多项选择题】 绩效评估可能产生的谬误类型有（）
【多项选择题】 可能对员工绩效进行评估的候选人包括（）
【多项选择题】 发展式绩效评估的“发展”效果有（）
【多项选择题】 360度反馈法主体选择的原则有（）
【多项选择题】 绩效管理体系是绩效管理中涉及的哪些方面的总和（）
【多项选择题】 下列属于绩效管理认识误区的是（）
【多项选择题】 绩效评估方法发展的新趋势有（）
【多项选择题】 影响绩效管理体系开发和设计的组织环境因素包括（）
【多项选择题】 一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有（）
【多项选择题】 在下列绩效评估出现的偏差中，可用强制分配法为对策的有（）
【多项选择题】 绩效评估的管理功能一般包括（）
【多项选择题】 根据企业发展的整体要求，个人需要发展的基础能力包括（）
【多项选择题】 绩效计划制定的主体有（）
【多项选择题】 绩效管理过程应注意建设的机制有（）
【单项选择题】 在绩效评估中，一些评估者喜欢给所有的被评估者高分，而有的则喜欢给...
【单项选择题】 360°反馈与传统自上而下反馈的本质区别是信息来源的多样性与（）
【单项选择题】 在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”...
【单项选择题】 绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
【单项选择题】 把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
【单项选择题】 绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的...
【单项选择题】 在建立高效率绩效管理体系支持系统中，除了要划分好人力资源部门、直...
【单项选择题】 员工认为绩效评估是管理者和我“算总账”，是和我过不去，它属于认识...
【单项选择题】 在绩效管理的内涵中，绩效管理作为双向的管理活动，指的是（）
【单项选择题】 可以帮助员工找到在组织中的发展方向和职业生涯定位有很好参考价值的...
【单项选择题】 绩效评估指标设计的“四化法”的“四化”是量化、细化、流程化和（）
【单项选择题】 评估主体为下级评估的适用范围是（）
【单项选择题】 评估者以貌取人，是绩效评估谬误的（）
【单项选择题】 一般与公众大量接触的服务性组织的评估主体是（）
【单项选择题】 可以产生“1+1>2”的产出效果以及对组织有贡献行为的鼓励作用，...
【单项选择题】 在大中型企业，与绩效管理体系密切相关的体系不包括（）
【单项选择题】 绩效管理体系的设计应随着环境变化适时调整的思想是基于（）
【单项选择题】 下列关于资质与绩效，正确的是（）
【单项选择题】 马库斯·白金汉和唐纳德·克里夫顿提出的优势理论的核心思想是（）
【单项选择题】 在绩效反馈中，对迟到这种行为，应该采用哪种类型的绩效反馈态度（）
【单项选择题】 “德、能、勤、绩”中的“勤”是指员工的工作勒奋和努力状况，属于绩...
【单项选择题】 通常情况下，薪酬总额在企业总成本中要占到（）
【单项选择题】 绩效反馈面谈时，对于抱怨型员工，反馈技巧是（）
【单项选择题】 评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，这属于评估谬...
【单项选择题】 在绩效指标的设计中，使用新旧不同机器的工人其绩效指标有所不同，需...
【单项选择题】 结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）
【单项选择题】 把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）
【单项选择题】 绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）
【单项选择题】 评估者认为外表较好、衣着时髦的被评估者通常比较具有责任感，这是绩...
【单项选择题】 对下列哪种类型员工，应针对性地加强其专业训练，提高素质和技能（）
【单项选择题】 下列属于绩效评估开发功能的是（）
【单项选择题】 正式绩效辅导方式的书面报告优点是（）
【单项选择题】 成功高效的绩效管理体系中领导的做法是（）
【单项选择题】 绩效管理的直接理论不包括（）
【单项选择题】 对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向...
【单项选择题】 用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了...
【单项选择题】 培训是全员性，以绩效管理的动员大会为序幕，通常适用于（）
【单项选择题】 绩效管理的主体应该是（）
【单项选择题】 发展式绩效评估理论中，针对“难以量化”的工作如何进行评估问题，提出了（）
【单项选择题】 评估者A、B、C使用相同的绩效指标来评估同一个员工，评估的结果近似...
【单项选择题】 根据商品销售旺季和淡季制定不同的销售任务，这体现了绩效评估的（）
【单项选择题】 能运用财务和非财务奖励、赞赏的技巧来激励员工，这是管理人员绩效评...
【单项选择题】 在绩效评估中，把提高员工的优势和专长作为重要的评估项，能让员工的...
【单项选择题】 组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受是（）
【单项选择题】 根据与工作绩效直接相关和间接相关的因素，可将绩效评估的内容分为任...
【单项选择题】 决定一个人的行为方向、行为强弱和行为方式的是（）
【单项选择题】 从管理主体来看，绩效管理是管理者和员工共同进行的活动，这反映了绩...
【单项选择题】 管理学大师彼得·德鲁克在《有效的管理者》一书中对绩效的解释是（）
【单项选择题】 提出“补短板不能让一个人走向卓越，发挥优势和才干，才能让一个人更...
【单项选择题】 “你到底怎么了？难道你不能更努力一些，准时上交季度报告吗？”属于（）
【单项选择题】 有利于管理民主化的评估，参与主体选择是（）
【单项选择题】 对某讲师授课的结果，用“优秀、中等、差”等表示的绩效评估方法是（）
【单项选择题】 计划、组织、独立判断等决策能力，针对的评估对象是（）
【单项选择题】 经济景气时，把汽车销售人员每个月的销售量评估底线定为5台，经济滑...
【单项选择题】 绩效辅导的正式会谈方式的缺点是（）
【单项选择题】 如果员工个人感觉自己的绩效契约有问题，与职能部门经理的沟通方式是（）
【单项选择题】 非正式辅导的缺点是（）
【单项选择题】 绩效管理战略意义最重要的体现是（）
【单项选择题】 下列关于绩效管理的内涵，理解不正确的是（）
【多项选择题】 进行绩效评价的时机选择为（）
【多项选择题】 下列属于客户评价的缺点的是（）
【多项选择题】 管理者在进行绩效辅导时应注意以下（）问题。
【多项选择题】 下列属于对绩效实施与监控的消极理解的是（）
【多项选择题】 下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是（）
【多项选择题】 我国企业绩效管理时间中存在的主要问题有（）
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