绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。

“蓝海战略”在绩效管理中给我们的启示之一是增加卖方价值，即为员工的优势专长提供更好的培养与发展空间。 点击查看答案&解析

员工自我评估通常是先由直接上级对员工进行评估，然后再由被评估者自己自我评估，最后由被评估者和直接上级进行沟通确定员工绩效。 点击查看答案&解析