在期望的绩效目标实现时，必须立刻把钱付给员工，只有及时兑现奖励，钱对行为的影响才是最大的。

把自己的承诺不当回事的领导，其组织的绩效管理体系实施效果是低效的。 点击查看答案&解析

成本收益理论对绩效管理的指导意义体现在员工和出资者两个方面。 点击查看答案&解析