单项选择题
美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为()
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
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试题
单项选择题
关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为()
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B.产业模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
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单项选择题
通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是()
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B.比例分析法
C.技能清单法
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试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别?
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绩效管理的目的包括()
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在员工分类培训中,第一层次的培训是指()
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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀...
在招聘工作中负责面试的部门是()
对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简...
通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是()
工作设计中的工作扩大化是指()
功能性职务分析法的基础是()
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