问答题
（1）ERG理论把需要分为存在需要、关系需要和成长需要三个层次 （2）三个层次需要缺一不可 （3）人们追求需要的层次顺序并不那么严格，激励措施可以多样化
A.员工 B.组织 C.政府 D.直线经理 E.人力资源部门
A.提升组织绩效 B.提升员工个人绩效 C.合理发放奖金 D.使员工获取福利 E.保证企业发展目标实现
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 E.背景层
A.被面试者对面试质量的评级 B.平均每位新员工的招募成本 C.业绩优良新员工的数量或百分比 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
A.积累式人力资源战略 B.家长式人力资源战略 C.发展式人力资源战略 D.任务式人力资源战辂 E.转型式人力资源战略
A.管理型 B.创造型 C.独立自主型 D.安全稳定型
A.独立性 B.创造性 C.专业性 D.终身性
A.排序法 B.套级法 C.评分法 D.因素比较法
A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均 D.薪酬变动比率
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.绩效薪酬 D.福利薪酬